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日志

 
 

71%年后有跳槽计划 40%对目前工作不满意  

2013-02-26 10:45:10|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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春节的气息还未散去,职场人就已开始忙碌了起来。家庭、事业、工作城市,到底哪一项在束缚着你。欢喜归乡却不愿返岗或干脆辞职,那么“逃离一族”究竟又是在逃避什么?是职业发展受限、薪资待遇难达预期、还是生活压力太大?为此,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联800hr)推出“2013职场抉择大调查”,分析职场人“恐归”“逃离”背后真正的原因所在。

英才网联调查显示,参与本期调查的男性占60%,女性占40%;工作3年以下的占46%,工作3~10年的占40%,工作10年以上14%;其中,56%春节过后会按时返岗,44%不会或不确定;40%对目前所从事的职业满意度一般,40%因无晋升空间或不加薪而不满意目前工作;71%年后有跳槽计划;50%选择跳槽是因为生活压力大;33%年后打算去一、二线城市发展;26%节后返岗最怕节后综合症来袭。

56%春节过后会按时返岗,44%不会或不确定

在“春节过后您是否会按时返回工作岗位?”一项调查中显示,56%会按时返回工作岗位,22%不会按时返回工作岗位,还有22%不确定;其中,没有按时返岗的原因,拖延时间、不想上班、调换岗位等其他原因占46%,更换工作占35%,一票难求占12%,欲留家乡发展占5%,身体不适占2%

71%年后有跳槽计划 40%对目前工作不满意

英才网联职业指导专家表示,2013年就业形势依旧紧张,春运车票并未能阻挡住员工的回程路,当下的职场人也越来越趋向于理性发展。据报道,多家企业的返岗率均能达到90%以上,这也说明了职场人越来越善于跟随社会经济形势稳步前行发展。

40%对目前所从事的职业满意度一般

40%因无晋升空间或不加薪而不满意目前工作

在“您对自己目前所从事的职业是否满意?”一项调查中显示,40%满意度一般,24%不太满意,16%很不满意,13%比较满意,7%很满意;其中,不满意的原因,职业发展(无晋升空间、不加薪)占40%,薪资待遇(理想与现实差距太大)占37%,工作环境(上班距离远、氛围差)占15%,人际关系(与工作伙伴不和谐)占8%

71%年后有跳槽计划 40%对目前工作不满意

英 才网联职业指导专家表示,员工满意度是指员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度。随着社会市场的扩大,企业间竞争的加剧,越来越多的人才夹在受重视 与非重视之间。当企业欲发展壮大需要人才铺垫时,就不惜代价笼络精英,当企业发展成熟,人才饱和时,便又缺乏相应机制使得员工流失。所以说在经济环境多变 的当下,企业要想长久发展,抓住人才才是根本。而就目前的企业而言,职业满意度并不及格,很多员工还处在似是而非的境况下,原因是他们根本没有找到真正的 归属。

71%年后有跳槽计划

50%选择跳槽是因为生活压力大

在“年后您是否有跳槽的计划?”一项调查中显示,71%有跳槽计划,19%表示不确定,仅有10%无跳槽计划;其中选择跳槽的原因,生活压力大(家庭费用支出升高)占50%,工作压力大(节奏快、任务重、无升职)占30%,社会压力大(亲戚、朋友相比较)20%

71%年后有跳槽计划 40%对目前工作不满意

英才网联职业指导专家表示,随着90后新军的加入,职场中7080已 成为中坚力量,家庭与事业的双向发展也给这一阶段的职场人带来了不小的压力。居高不下的物价、房价、油价,已不再新鲜,但高额的生活支出费用却很难让人喘 息。很多职场人为此不得不选择跳槽,拥抱支付更高待遇的企业,然而在考虑生活成本的同时,要考虑到个人的职业发展,不能仅为眼前利益而失去全部。频繁跳槽 会给人带来错误的择业观,没有长久的职业规划,即便得到一时的价值也不会受益终身的。

33%年后打算去一、二线城市发展

在“年后您打算去哪发展?”一项调查中显示,选择去一、二线城市发展的占33%,回原单位所在城市占28%,留在家乡城市发展27%,其他三四线城市及乡镇8%,出国发展4%

71%年后有跳槽计划 40%对目前工作不满意

英 才网联职业指导专家表示,春节对于很多职场人来说是一个分界点,在人才济济的大城市中,人才流动更是平常事。随着毕业生的逐年增多,专业配置的不确定性增 强,资源分配不平衡日趋明显,使得越来越多的人员不得投奔竞争激烈的一二线城市发展。对于向往大城市的人员来说,一二线城市的可利用资源更多,未来发展空 间更大;对于回乡人员来说,家乡发展会更加稳定,未来发展不确定性因素较少。所以说对于当下很多年轻人来说,闯出一番天地才是他们的向往,这也间接地扩张 了一二线城市的人才配置。

26%节后返岗最怕节后综合症来袭

在“节后返岗您最怕的是?”一项调查中显示,最怕节后综合症来袭,不愿意上班、疲惫焦虑等的占26%,因节日超支消费,节后两手空空占23%,工作有变动,被动跳槽的占18%,节后工作量太大,很难应付的占17%,家里有突发状况,很难专心工作的占10%,节后岗位变动,离开熟悉的领导和同事的占6%

71%年后有跳槽计划 40%对目前工作不满意

英 才网联职业指导专家表示,节后综合症就是人们在假期过后表现出来的各种生理现象。一张一弛的工作生活让越来越多的职场白领陷入了两难的境地。紧张忙碌的工 作使得身心疲惫,稍纵即逝的假期让精神崩溃,紧随而来的无精打采、厌倦、眩晕、焦虑等症状又常伴左右。对于上班族来讲这也是节后最害怕的问题之一,如何排 除紧张情绪,如何避免症状出现,这就需要白领们合理的规划和安排好假期前中后的时间,节前做好工作计划;节中合理膳食,作息规律;节后适当调整心态,多散 步,多交流,给自己留出一些缓冲时间,这样就能轻松应对综合症的来袭了。

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