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2013年热招,你准备好了吗?  

2013-03-01 09:28:37|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  有一种现象,不知已经持续了多少年,但每一年的这个时候又总是服装企业不厌其烦地重提、再重提……重提的过程中有激情难抑、有一声叹息,只为年 初沸沸扬扬的招聘大戏。企业做得越大,需要的人才也越多。而综观前一年的企业招聘需求,也势必能总结出新一年需求的特色与亮点。于是在2013年的年初, 《服装时报》与英才网联旗下的服装英才网展开联合调查,对2012年服装行业最热职位进行盘点,同时对2013年服装行业最具潜力职位进行调查与预测,希望众多企业能够通过此调查,窥一斑而知全豹,探出2013年行业发展的丝丝动态,为企业的发展提供数据支持。 

   据英才网联旗下服装英才网最新统计数据显示,截至2012年12月,广东省招聘企业占全国数十个省市总招聘需求比例的31%;北京市招聘企业占总招聘需 求比例的28%;上海市招聘企业占总招聘需求的14%。这3个省市的人才需求已经占到了总需求的大半壁江山,而其他地区招聘企业只有总需求的27%。有专 家分析,2012年国际市场经济低迷、企业生产成本依旧不断攀升,此时服装企业发展较缓,一些企业减少人才储备也情有可原。但随着众人看好的2013年来 临,相信服装企业对人才的需求将会有一个新的增长。让我们来看看2012年服装行业最热职位的前5名有哪些。 

  第一名:货品管理

  招聘需求同比增长:73%

  潜力指数:★★★★★ 

   服装英才网最新统计数据显示,2012年企业对货品管理一职的需求与前年同期相比增长73%,而这个需求,在2013年将继续扩大。货品库存对于服装企 业来说起着至关重要的作用,在国内外市场缩紧、本土企业库存危机显现的情况下,货品管理一职成为一匹黑马,取代服装设计师的位置,位居潜力职位榜榜首。

   英才网联就业指导专家表示,从传统行业到电子商务,服装企业面临最大的两个问题就是宣传推广和物流仓储。作为货品管理员,其岗位职责是负责日常货品管 理:首先是补货、货品调配;其实要负责存货控制,通过有效配货、调货及促销管理优化店铺库存;还需要负责数据分析,保证货品数据的有效、准确、准时并作相 应的报表分析;同时也要及时监控商品到货进度及销售进度,执行商品配发、调拨的组织管理;更要完善货品处理及流程,核对各项往来账目。可见,对于货品管理 工作人员来说,一定要认真仔细,对数据极度敏感,才能完成一整套的工作。

  第二名:设计总监

  招聘需求同比增长:62%

  潜力指数:★★★★☆ 

  服装英才网最新统计数据显示,2012年服装企业招聘设计总监一职与前年同期相比增长62%,位居潜力职位榜第二位,上升趋势猛烈,而综观每年的服装企业招聘职位排行榜,设计总监的位置都高居需求榜前几名,是当之无愧的热门。

  设计总监是服装企业创新发展的带头人,其需要根据企业和品牌的整体发展战略,负责公司各品牌的策划及 定位,完善企业团队建设,分析服装设计潮流和流行趋势。英才网联就业指导专家指出,要想应聘此岗位,很多用人单位都提出了要具备服装设计类本科及以上学 历,要有大型企业丰富工作经验或知名企业工作经历,并能够准确把握市场需求与流行趋势,具备整体设计开发与策划执行能力。在很多企业家看来,企业的发展离 不开创新的设计理念,只有强势的团队才能勇往直前。而在这个团队中,设计总监总处于至关重要的地位。 

  第三名: 网店平面美工

  招聘需求同比增长:59%

  潜力指数:★★★☆☆ 

   服装英才网最新统计数据显示,2012年企业更重视网店平面美工,其需求量与前年同期相比增长59%,此类人才的需求增长迅猛,显示出网络市场缺口大。 而随着2012年“双11”、“双12”的网店销售奇迹,服装品牌更重视利用网络渠道来提升销售业绩,更是清理库存的好地方,所以该职位的需求将会在 2013年继续提升。

  互联网时代的到来,使各行各业都发生了颠覆性的改变。不论是传统企业还是新兴行业,都已进入电子商务模式,企业的发展也变得更加多元化。对于服装行业来说,从生产商到批发商再转变到网络,直接与消费者接触沟通,能够延伸商品的销售渠道,扩大企业利润。

   英才网联就业指导专家表示,服装行业中的大部分职位已从现实进入到网络中,人们更多的是浏览网上店铺、网页服装图片,在线与销售人员交流获得相应产品资 讯。其中,网上店铺的装修、展示将成为商家传递给消费者的第一信号,固网店平面美工是继服装陈列师之后在2013年最被看好的潜力职位,前景无限。 

  第四名:店面设计师

  招聘需求同比增长:57%

  潜力指数:★★☆☆☆ 

   服装英才网最新统计数据显示, 2012年服装招聘企业对店面设计师的需求与前年相比增长57%,位居潜力职位榜第四位。很多企业表示,流行服装的呈现 方式主宰着商品的价值,所以合理有效的店铺设计能赋予产品特定的品牌文化与形象内涵,并加深消费者对品牌的印象与信赖,从而提高产品附加值,使企业获得更 高的利润增强企业的竞争力。

  英才网联就业指导专家表示,大部分招聘企业都要求店面设计师要有3年以上装修工程相关工作经验;大专以上学 历,美术设计类相关专业;熟练使用(效果图、施工图)AutoCAD、3DMAX、Photoshop及其它设计软件,熟悉装饰材料、装饰施工程序、施工 工艺及报价;并要具有良好的职业道德和沟通协调能力,较强的执行力和抗压力。 

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